近年中国劳工成本不断上涨，且缺工问题日见严重，令不少厂家考虑将生产线转到成本较低地区。香港贸发局报告指出，孟加拉工人最低工资每月仅38美元，只及柬埔寨最低工资的一半，且劳动力供应充裕，适合发展製衣等劳工密集的行业。
报告指出，孟加拉人口逾1.5亿，是全球第二大服装出口国，紧随中国之后。孟加拉的工资水平乃区内最低之一，加上劳工充裕，因而成为热门的製衣基地，过去20年一直是低成本成衣的主要供应国之一。很多外商已在孟加拉自设工厂生产出口服装，或在该国採购服装以供应国际市场。
孟加拉的製衣业已成为该国最重要的经济支柱之一，服装产品佔出口总值近80%，亦佔其GDP逾10%，製衣业为该国的发展作出重大贡献，除了创造就业机会和赚取外汇之外，更吸引外商直接投资，及促进基建项目发展，并带来一连串相关的商机。
由于不断获得投资，孟加拉製衣业的生产力显著增长，而製衣厂和相关的就业机会，自1990年代以来大幅增加约400%。现时孟加拉共有逾5000家製衣厂，聘用约400万名工人，製衣业已成为该国一个强大的产业集群。
製衣业时薪仅0.24美元
孟加拉是一个极具成本竞争力的生产基地，比区内其他经济体拥有更多优势。该国年轻工人数目众多。事实上，在400万製衣工人中，大部分是年轻妇女。虽然孟加拉供应的成衣，基本上仍然是低成本的简单款式，但该国的製衣业在生产较复杂的服装方面正稳定增长。据业内统计数字，孟加拉工人的平均时薪只有0.24美元，远低于柬埔寨的0.45美元和越南的0.53美元，与中国的1.26美元相比更显低廉。假设工人一个月工作200小时（每月25天，每天8小时），月薪约为48美元，比法例规定的最低工资每月38美元只略高一点。
美国是孟加拉最大的单一成衣买家，而欧盟是最大的整体出口目的地，佔该国成衣总出口的60%。美国与欧盟共佔孟加拉服装总出口的84%。欧美地区的公司借助孟加拉的低生产成本，在该国採购或生产服装，而另一诱因是美国和欧盟给予一些不发达国家（包括孟加拉在内）关税特惠。孟加拉属于不发达国家，在多个特惠税制下享有优惠，包括欧盟的普及特惠税制计划，其出口货品可获低关税待遇。
现时很多香港贸易公司都在孟加拉採购服装，不少港商更在该国设立工厂，凭藉当地低廉的生产设施，生产向美国和欧盟出口的服装。目前孟加拉有5000多家製衣厂，港资工厂只佔少数，不过，香港早已是当地製衣业的原材料和零件採购平台。
然而，孟加拉工资过低，亦引来国际之批评，故孟加拉政府通过了一项劳工法例，赋予工人更多权利，包括组织或加入工会。根据旧法例，工人若想註册成立工会，必须向政府提交一份准会员名单（至少佔一家工厂的30%工人），而往往这份名单会向工厂老闆披露，后果可想而知。根据新通过的法例，工厂老闆不能接触这份名单，工人可获较大的保护。
